Werkwijze
Wij helpen mensen om hun organisatie weer te laten bruisen. Daarvoor boren we het al in de organisatie aanwezige potentieel aan.
Voor elke organisatie is de ondersteuningsbehoefte anders. Daarom ziet elk traject dat leidt tot het volledig benutten van alle talenten er verschillend uit. Sommige trajecten duren enkele maanden, vaak betreft dit kleinere veranderingen. Bij andere organisaties vraagt een traject een jaar of meer. Of blijven we zelfs een betrokken partner met wie men af en toe kan sparren: streven we nog de juiste doelen na, wat hebben we intussen bereikt?
In alle gevallen starten onze trajecten vanuit de betekenis, het ‘waarom’ van een organisatie. Die betekenis staat ook centraal in de zogenoemde Circle of Vitality, een tool die Jobra ontwikkelde.
Werkwijze
Wij helpen mensen om hun organisatie weer te laten bruisen. Daarvoor boren we het al in de organisatie aanwezige potentieel aan.
Voor elke organisatie is de ondersteuningsbehoefte anders. Daarom ziet elk traject dat leidt tot het volledig benutten van alle talenten er verschillend uit. Sommige trajecten duren enkele maanden, vaak betreft dit kleinere veranderingen. Bij andere organisaties vraagt een traject een jaar of meer. Of blijven we zelfs een betrokken partner met wie men af en toe kan sparren: streven we nog de juiste doelen na, wat hebben we intussen bereikt?
In alle gevallen starten onze trajecten vanuit de betekenis, het ‘waarom’ van een organisatie. Die betekenis staat ook centraal in de zogenoemde Circle of Vitality, een tool die Jobra ontwikkelde.
Werkwijze
Wij helpen mensen om hun organisatie weer te laten bruisen. Daarvoor boren we het al in de organisatie aanwezige potentieel aan.
Voor elke organisatie is de ondersteuningsbehoefte anders. Daarom ziet elk traject dat leidt tot het volledig benutten van alle talenten er verschillend uit. Sommige trajecten duren enkele maanden, vaak betreft dit kleinere veranderingen. Bij andere organisaties vraagt een traject een jaar of meer. Of blijven we zelfs een betrokken partner met wie men af en toe kan sparren: streven we nog de juiste doelen na, wat hebben we intussen bereikt?
In alle gevallen starten onze trajecten vanuit de betekenis, het ‘waarom’ van een organisatie. Die betekenis staat ook centraal in de zogenoemde Circle of Vitality, een tool die Jobra ontwikkelde.
Vier stappen naar vitaliteit
Meestal volgt een volledig traject vier fases:
Vier stappen naar vitaliteit
Meestal volgt een volledig traject vier fases:
Elk van deze vier fases bestaat uit één of meerdere onderdelen. Afhankelijk van wat past bij de organisatie en wat nodig is, maken we daaruit een keuze.
Elk van deze vier fases bestaat uit één of meerdere onderdelen. Afhankelijk van wat past bij de organisatie en wat nodig is, maken we daaruit een keuze.
Vier stappen naar vitaliteit
Meestal volgt een volledig traject vier fases:
Elk van deze vier fases bestaat uit één of meerdere onderdelen. Afhankelijk van wat past bij de organisatie en wat nodig is, maken we daaruit een keuze.